Panduan Istilah Pematuhan 

Sogokan aktif meliputi memberikan, menawarkan atau menjanjikan sesesuatu yang bernilai bagi tujuan mendapatkan manfaat dari sesuatu tindakan rasmi.

Manakala, meminta, menuntut atau menerima suapan dikenali sebagai sogokan pasif.

Kedua-dua sogokan aktif & pasif sama-sama menyalahi undang.

Menyelaraskan harapan sesebuah syarikat terhadap pekerjanya supaya sentiasa menegakkan piawaian tertinggi, iaitu dengan mematuhi nilai, prinsip & peraturan syarikat, ketika membuat keputusan perniagaan.

Kompas moral membuat keputusan berdasarkan apa yang betul atau salah. Dalam sebuah syarikat, nilainya akan ditunjukkan melalui etika perniagaannya, dengan itu memperoleh reputasinya.

Pembayaran yang dijanjikan bagi mendorong seseorang memuktamadkan sesuatu transaksi secara haram.

Seseorang yang berkuasa & berpengaruh kerana memegang jawatan di pejabat awam, risiko bakal kerlibatannya dalam rasuah adalah lebih tinggi. Definisi PEP juga diluaskan lagi untuk merangkumi hubungan rapat dengan PEP seperti ahli keluarga, saudara, kaitan atau pembantu mereka dari pejabat yang sama, rakan perniagaan & rakan karib.

Budaya pematuhan terhadap prinsip anti-rasuah & anti-sogokan (ARAS) yang ditetapkan dalam program etika & pematuhan syarikat dapat dipupuk dengan memperkenalkan kod etika tertulis, melatih kod tersebut & memesan setiap pekerja supaya bertanggungjawab mengikuti polisi, tatacara & proses syarikat.

Kemerosotan moral dimana seseorang yang berada dalam kedudukan berkuasa boleh & akan melakukan rasuah, penyelewengan, penipuan, pengubahan wang haram, nepotisme, campur tangan kehakiman, pemerasan, rundingan sogokan, dll.

Bayaran pemudahan dibuat untuk mempercepatkan tugas rasmi yang wajib dilaku oleh seseorang pegawai pangkat rendah mana-mana badan awam. Apabila pembayaran seperti itu dilakukan secara rutin atau lebih berani, spt. kepada pegawai berpangkat lebih tinggi, lebih kerap atau nilai lebih tinggi, ia mengembangkan corak menyogok. Bayaran pemudahan tidak boleh dijadikan pengecualian daripada niat untuk menyogok.

Seorang pegawai yang merupakan pegawai jabatan Kerajaan atau badan awam atau pejabat pentadbiran awam, dimana fungsinya termasuk mejalani perkhidmatan awam.

Pemberi maklumat adalah orang dalaman atau pihak luar syarikat, yang mendedahkan apa-apa kelakuan tidak wajar.  Syarikat boleh mengklasifikasikan apa kelakuan yang dianggap tidak wajar bagi mendorong pemberi maklumat supaya melaporkannya dengan niat baik. Contohnya, tingkah laku yang tidak betul itu menyalahi undang-undang, tidak beretika atau melanggari dasar syarikat.